北京拓展训练
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如何组织员工户外拓展及其意义

来源:kok官网下载app   发布时间:2020-02-01 12:40   浏览量:

  拓展训练是一种能够有效的让员工拥有体验式学习方法和训练方式,组织一场员工户外拓展活动要先估算员工情况,再联系拓展公司,购买意外保险,然后进行拓展训练,较后得出心得体验并应用到工作当中;下文给大家作出详细的介绍。

如何组织员工户外拓展

  1、估算员工情况

  包括公司员工人数,男女比例,年龄层次,学历分布等等因素。

  2、联系拓展公司

  根据员工情况,选择合适的拓展公司。与拓展公司进行沟通:

  (1)了解公司的基本情况

  (2)确定交通是否方便,乘车路线等

  (3)确定午餐地点(如果有夜间安排的确定晚餐、酒店地点等)

  (4)进行踩点,也就是安排人去看一下,是否合适。(可省略此步骤)

  (5)商定培训课程,如:卓越领导训练营、新员工融入训练、大学生励志训练营、团队娱乐竞技等

  (6)商定课程价格(目前,一般的价格是60元到200元不等)

  (7)协调课程细节,如:上午做些什么,下午做些什么,怎么分组活动等

  3、购买意外保险

  因为户外拓展,难免怕发生意外,为了以防万一,公司应当帮员工购买好保险,一般是三元到100元不等。

  4、进行拓展训练

  拓展训练的项目非常多,高空、陆地、水上等等不一而足。

  5、心得分享总结

  有了体验以后,很重要的就是,参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。分享个人的感受只是步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。

  与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。按逻缉的程序,下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果。

  6、应用到工作当中

  较后一步是策划如何将这些体验和心得应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验,有了新的体验,循环又开始了。因此参加者可以不断进步。

 

员工户外拓展的意义

  1、对自己、对团队重新认识、重新定位

  户外拓展训练本着心理挑战,体能冒险较小的原则而定,使学员认识自身潜能,增强自信心。克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力,启发想象力与创造性,提高解决问题的能力。

  发现领导潜能,进而找到适合的人进行培养。使参与户外拓展训练的学员们能在特定的环境中去思考、去发现、去感悟,对自己、对团队重新认识、重新定位。

  2、不断激发自己的潜力,从而提升自我

  户外拓展询训练属于体验式培训,是能力提升的训练,知识的迁移。既是体验式,就决定了其形式的互动性,实践性。

  训练过程中也一直让学员亲身体验各种项目,让他们在实践过程中不断探索、主动参与,积极分享,去离真我更进一步。并在拓展训练培训结束后反思自我,不断激发自己的潜力,从而提升自我!

 

  以上就是关于“如何组织员工户外拓展及其意义”的相关性介绍,希望通过上面小编的介绍可以帮助到大家!

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